Не потрібно забувати, що крім добросовісних роботодавців на полювання виходять шахраї, ті, що шукають свою «здобич», використовуючи протизаконні методи.

Пошук роботи може затягнутися, якщо ви не зможете відрізнити справжні вакансії від фальшивих. Розповімо про пастки, які найчастіше шахраї використовують у фальшивих вакансіях. Це допоможе не гаяти час та швидко знайти надійного роботодавця.

Нереалістичні обіцянки. Це коли гарантують високий заробіток, не висувають ніяких вимог до кандидата, акцентують увагу на нічогонеробленні — тобто пропонують непропорційно високу грошову винагороду за просту працю. Типові слова-тригери в таких вакансіях: «високий дохід», «легка робота», «робота на дому», «впоратися може кожний», «вільний графік» тощо.

✔Як переконатися, що це не шахрай? Ніяк. Так діють лише аферисти, тому подібні вакансії сміливо пропускайте та закривайте.

Немає чітко описаних обов’язків. Зазвичай, вживаються фрази, які дуже узагальнено описують роботу спеціаліста: «просувати сторінку в соцмережах», «писати тексти». Проте великий акцент робиться на тому, яка людина потрібна: цілеспрямована, командна, стресостійка тощо.

✔Як переконатися, що це не шахрай? Можна спробувати відгукнутися на вакансію та попросити детальніше розповісти про ваші конкретні обов’язки. Якщо роботодавець губиться та повторює ті ж фрази-кліше, які є в описі вакансії, варто завершити комунікацію. Коли компанія відкриває вакансію, у неї є точне розуміння, хто їй потрібен, для чого та як буде оцінюватися ефективність роботи працівника.

Є дискримінація за віком чи статтю. Бачили оголошення, де першою ж вимогою є «дівчина 18-25 років» чи «хлопець 23-27 років»? Обходьте такі стороною. Відповідно до статті 2 КЗпП, у сфері працевлаштування забороняється будь-яка дискримінація, в тому числі за віком та статтю.

Читайте також

✔Як переконатися, що це не шахрай? Іноді невеликі компанії не дуже добре знають трудове право, тому публікують такі вакансії. Вони, звісно, можуть не бути шахраями, проте хіба можна розраховувати на нормальне ставлення та добрі умови праці, коли працівників там дискримінують вже на першому етапі?

Практично немає контактної інформації. Є лише прохання зв’язатися з роботодавцем в месенджері (телеграмі, вайбері). Далі аферист діє за однією з вищеописаних схем.

✔Як переконатися, що це не шахрай? Такі вакансії краще одразу пропускати.

Вказана некорпоративна електронна пошта. Зазвичай рекрутери чи інші контактні особи від компанії мають корпоративну пошту в форматі: імя@назвакомпанії. Проте невеликі організації та стартапи іноді можуть використовувати мейли на безкоштовних сервісах.

✔Як переконатися, що це не шахрай? Якщо електронна пошта викликає сумніви, спробуйте перевірити її в гугл. Можливо, вона вже фігурувала в списках аферистів або на форумах, де обговорюють нечесну взаємодію з кандидатами. Також подібний сумнів варто спростувати під час особистих переговорів з представником компанії.

Читайте також

Немає ніякої інформації про компанію. Ні місця знаходження, ні кількості працівників, ні логотипу, ні сайту, ні сторінки в соцмережах. Максимум — інформація про сферу діяльності.

Проте тут є винятки. Анонімно розміщувати вакансії можуть стартапи. Також таке буває, коли набором персоналу в компанію займається рекрутингове агентство. Тоді анонімність може бути проханням клієнта. Проте представник агентства йде на контакт, притримується правил ділового етикету у спілкуванні й на ваше прохання надішле всю важливу інформацію про роботодавця.

✔Як переконатися, що це не шахрай? Якщо компанія позиціонує себе як стартап, можна запитати у контактної особи про команду, яка представляє цей проєкт. І, наприклад, переглянути їхні сторінки в соціальних мережах. Якщо такої інформації вам не надають, краще на цьому етапі завершити комунікацію.

Інформація про компанію є, але такої компанії не існує.

✔Як переконатися, що це не шахрай? На жаль, ніяк. Закривайте таку публікацію та шукайте роботу далі.

Інформація про компанію є, але вона дещо спотворена чи неправдива. Наприклад, інший рік заснування чи опис подано не в стилі компанії.

✔Як переконатися, що це не шахрай? Знайдіть контактні дані на офіційному сайті компанії чи зайдіть на її сторінку в соцмережах. Зателефонуйте чи напишіть. Повідомте, що ви пошукач і побачили вакансію (вкажіть де або надішліть лінк). Розкажіть, що певні характеристики викликали у вас сумніви, і ви хочете переконається в реальному існуванні такої пропозиції.

Відомі компанії реагують на подібні запити швидко (протягом декількох годин) й чітко все пояснюють. І якщо вам скажуть, що така вакансія є, можна запитати, чому інформація спотворена.

Щоб не потрапити у тенета горе-працедавців, шукайте роботу за сприяння Київської обласної служби зайнятості. Для цього щоденно на сайті Київського ОЦЗ (https://kir.dcz.gov.ua/) та профілі Київської обласної служби зайнятості у соціальній мережі «Фейсбук» (https://www.facebook.com/kyivobl) оприлюднюються свіжі вакансії, діє телеграм-канал ДЦЗ: «Робота зараз: Державна служба зайнятості» https://t.me/worknowdcz, де можна підписатися на розсилку вакансій за регіоном чи галуззю. Знайти прийнятні пропозиції роботи клієнтам допомагають посадовці базових центрів зайнятості чи філій КОЦЗ (контакти – за посиланням https://kir.dcz.gov.ua/publikaciya/kontakty-centriv-zaynyatosti-kyyivskoyi-oblasti), консультаційна підтримка – на телеграм-каналі Київського ОЦЗ (https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi), а також за номерами телефонів гарячої лінії  +38 (044) 296-78-38  ( у робочі дні).

Легалізація трудових відносин включає в себе, в основному, два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати.

Нелегальна зайнятість – це використання роботодавцями найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин, її ще називають «тіньовою» зайнятістю. Для цього роботодавцями крім традиційного використовуються й інші способи: це так звані стажування чи застосування випробувального терміну (належним чином не оформленого) або оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе, що на цей період можна працівників офіційно не оформляти і безпідставно відтерміновують на деякий час укладення трудового договору.

Слід знати, що прийняття на роботу працівників під виглядом стажування, без проведення відповідної оплати, є порушенням законодавства про працю і ознакою застосування примусової праці, використання якої заборонено ст. 43 Конституції України і нормами міжнародного права.

Афер у сфері зайнятості є дуже багато. Пропонуємо розглянути найбільш поширені схеми нечесних працедавців, які застосовуються під час добору персоналу.

Фальшиве тестове завдання

Інколи фірми і компанії, які запрошують до своєї команди креативних спеціалістів, просять виконати тестове завдання. Це – нормальна практика, коли йдеться про журналістів, дизайнерів, перекладачів. У такому випадку претендент може оцінити, чи подобається йому така робота, а рекрутер – з’ясувати, чи відповідає рівень навичок спеціаліста вимогам компанії. Проте бувають працедавці, для яких тестові завдання – можливість безкоштовно отримати контент для блогу, віжуал для соцмереж чи інші креативні роботи. Вони діють за схемою: розсилають усім кандидатам різні тестові завдання. Для прикладу, просять написати матеріал на 2000 знаків зі 100% унікальністю, але теми статей у всіх різні. Таким чином можна доволі швидко і цілком безкоштовно зібрати контент на місяць чи навіть більше.

Пам’ятайте, якщо фірма пропонує виконати тестове завдання, воно має бути ідентичним для всіх. Зчаста його публікують одразу в описі до вакансії й просять надіслати разом із резюме. Аби не потрапити на гачок аферистів, вивчайте інформацію про компанію. Якщо це солідна структура, яка не потрапляла в подібні скандали, – сміливо робіть тестове завдання.

Оплата за навчальні або витратні матеріали

Цю схему не завжди розпізнаєш з опису вакансії, вона розкривається на етапі співбесіди або листування з представником компанії. Після відгуку на вакансію, претенденту телефоном, по скайпу чи в інший спосіб розповідають про організацію, обов’язки, а на завершення нав’язливо просять оплатити вартість навчальних матеріалів, без яких начебто неможливо почати роботу.

За аналогічною програмою працюють горе-працедавці, що пропонують зайнятість на кшталт «збирання ручок», «пакування насіння», «фасування ґудзиків» тощо. Вони просять надіслати кошти за витратні матеріали (насіння, ручки). Як результат, ви нічого не отримаєте. Ще варіант: потенційний керівник каже, що гроші потрібні для виготовлення зарплатної карти або оформлення документів, пропусків і таке інше. Ви повинні знати, що у разі працевлаштування платити повинні вам, а не ви. І навіть період навчання оплачується компанією.

Прохання вислати скани документів

Фейкові працедавці після отримання резюме просять надіслати фото або скани документів (паспорта, ідентифікаційного номера, диплома про освіту), щоб вони змогли вас офіційно прийняти на роботу. Насправді можуть оформити на вас споживчий кредит.

Слід пам’ятати, що прохання надіслати документи може надійти і від чесного працедавця. Проте перед цим кандидат повинен пройти декілька етапів відбору: отримати відгук на своє резюме, виконати тестове завдання (якщо воно передбачене), пройти співбесіду (іноді навіть не одну). Далі вас можуть попросити надіслати копії чи скани документів для офіційного працевлаштування. Зазвичай, поки дійде до цього етапу, ви вже й самі не раз зможете переконатися, що перед вами – реальний, а не липовий, роботодавець.

Щоби не потрапити у тенета горе-працедавців, шукайте роботу за сприяння Київської обласної служби зайнятості.

Для цього щоденно на сайті Київського ОЦЗ (https://kir.dcz.gov.ua/) та профілі Київської обласної служби зайнятості у соціальній мережі «Фейсбук» (https://www.facebook.com/kyivobl) оприлюднюються свіжі вакансії, діє телеграм-канал ДЦЗ: «Робота зараз: Державна служба зайнятості» https://t.me/worknowdcz, де можна підписатися на розсилку вакансій за регіоном чи галуззю. Знайти прийнятні пропозиції роботи клієнтам допомагають посадовці базових центрів зайнятості чи філій КОЦЗ (контакти – за посиланням https://kir.dcz.gov.ua/publikaciya/kontakty-centriv-zaynyatosti-kyyivskoyi-oblasti), консультаційна підтримка – на телеграм-каналі Київського ОЦЗ (https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi), а також за номерами телефонів гарячої лінії  +38 (044) 296-78-38  ( у робочі дні).

Уряд запускає грантові програми для започаткування бізнесу, розвитку підприємництва та навчання. Київський  обласний центр зайнятості  долучився до реалізації програми допомогти підприємцям на шляху започаткування та розвитку власної справи.

✔Для початківців та вже досвідчених бізнесменів запроваджена програма мікрогрантів на створення власного бізнесу. Сфера діяльності не має значення. При цьому людина не може працювати на інших підприємствах або вести інший бізнес.

Розмір мікрогранту визначається відповідно до запиту, але не менше 50 000 гривень та з урахуванням кількості робочих місць: 150 тисяч гривень, якщо підприємець створює одне робоче місце та 250 тисяч гривень – за два.  В разі невиконання умови про створення робочих місць або нецільового використання коштів різницю між сумою гранту та сплаченими податками доведеться повернути.

Для участі потрібно:

✔підготувати бізнес-план майбутнього підприємства

✔через портал Дія подати заявку разом з бізнес-планом

✔пройти оцінювання бізнес-плану та ділової репутації співробітниками “Ощадбанк”

✔пройти онлайн-співбесіду у центрі зайнятості.

Наші фахівці проведуть онлайн-співбесіди з підприємцями щодо захисту бізнес-проектів. Результати обговорення будуть надані  колегам з Державного центру зайнятості, де й приймуть остаточне рішення, спираючись на методику оцінювання Мінекономіки. Оцінка бізнес-плану відбувається за такими критеріями: кредитна історія, власний внесок, наявність активів, досвід ведення бізнесу, реалістичність та життєздатність бізнес-ідеї.  Кошти видаються на основі рейтингу: спочатку фінансування отримують заявники з найвищим балом.

Розгляд заявок відбуватиметься «хвилями»,тобто підприємець отримає відповідь протягом 10 днів після завершення своєї «хвилі». Держава розраховує видати 20 000 ґрантів. Додатково підприємець може отримати кредит за програмою «5–7–9» у розмірі до 2,5 млн грн.

Тож, не зволікайте, користайтесь допомогою від держави для втілення своїх бізнес-ідей, разом  розбудовуємо Київщину!

Отримайте он-лайн консультацію за допомогою телеграм-каналу Київського обласного центру зайнятості: https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi

Чат-бот Київського обласного центру зайнятості: @test1874661bot

Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій та змін у роботі Київської обласної служби зайнятості на наших

Фейсбук-сторінці  (https://www.facebook.com/kyivobl),

Інстаграм-сторінці (https://www.instagram.com/kobl_cz/)

на сайті Київського ОЦЗ (https://kir.dcz.gov.ua/).

Завантажити (PDF, 810KB)

Завантажити (PDF, 565KB)

Завантажити (PDF, 379KB)

Завантажити (PDF, 286KB)

Завантажити (PDF, 499KB)

Завантажити (PDF, 363KB)

Завантажити (PDF, 377KB)

Завантажити (PDF, 375KB)

Завантажити (PDF, 314KB)

Завантажити (PDF, 352KB)

Завантажити (PDF, 734KB)

https://koda.gov.ua/podbaj-pro-vlasnu-bezpeku-pamyataj-rozminuvannya-kyyivshhyny-tryvaye/

Випуск 2022 – з Україною в серці!!! Який він сьогодні для наших дітей, що стали дорослими за кілька годин лютневого ранку? Дітей, що прокинулись в іншій, страшній реальності…

Війна відібрала у них плани на майбутнє. Позбавила їх простих радощів – останній дзвінок, випускний, зустрічей із друзями.

Але неможливо забрати бажання любити, мріяти, вчиться, пізнавати, реалізовувати ідеї, просто жити! Юність – золота пора, яка відкриває безмежні горизонти. Коли тобі 16-17 років перед тобою немає кордонів та перешкод, єдине що тривожить – який він цей новий світ, де поруч немає батьків та однокласників, яким буде життя після школи…

Випуск 2022 року без сумніву увійде в історію. Для України та нашої громади, це перший випускний з моменту незалежності, який відбувся в умовах воєнного стану. Кожен з вчорашніх школярів попри свій юний вік був змушений стрімко дорослішати. Поняття війни, яке було відоме лише з підручників історії стало реальністю. Тепер, попереду самостійне життя. Саме перед сьогоднішніми випускниками вже зовсім скоро постане завдання відбудовувати Україну, ще більш красиву, могутню і головне вільну та мирну, звільнену від будь-яких асоціацій з росією.

Надважливу сторінку свого життя перегорнули 209 випускників 11-х класів закладів освіти Баришівської селищної ради, серед яких 4 випускники нагороджені срібними медалями та 16 випускників золотими медалями. Пам’ятаємо також і про випускників 9-х класів, яких у 2021/2022 н.р. у Баришівській громаді 312 здобувачів освіти, серед них свідоцтва про здобуття базової середньої освіти з відзнакою отримали 33 учні.

Цьогорічні випускні вечори пройшли в тісному колі найближчих людей. Непідробні емоції, патріотичні пісні, прощальний вальс та щирі сльози… Попри складні умови навчання, перебування в окупації, переїзд до інших областей та навіть країн, наші випускники та педагоги змогли з гідністю завершити навчальний рік та отримати свідоцтва про здобуття освіти.

У липні перед нашими випускниками постане ще одне випробування – національний мультипредметний тест, для осіб, які мають намір вступати до закладів вищої освіти, який буде проведено у вигляді єдиного інтегрованого тесту та міститиме в собі декілька предметів: українська мова, математика, історія України. В Баришівській громаді з 209 випускників 11-х класів виявили бажання та зареєструвалися на проходження НМТ – 188 осіб. Віримо, що ви достойно, в безпечних умовах складете цей тест і зможете вступити до омріяних закладів вищої освіти.

Шановні колеги!

Цим листом хочу Вас поінформувати про можливість навчатись за ДЕРЖЗАМОВЛЕННЯМ (безкоштовно) особам, які мають стаж 1 рік роботи в органах державної влади або місцевого самоврядування ЗА СПЕЦІАЛЬНІСТЮ 281 «ПУБЛІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ТА АДМІНІСТРУВАННЯ» – заочна форма навчання.

Додаткова інформація на сайті: http://new.ipk.edu.ua/navchannia-za-derzhavnym-zamovlenniam-nads/

Також інформую Вас про вступну кампанію на магістерські і бакалаврські програми до нашого Інституту підготовки кадрів Державної служби зайнятості України (далі – ІПК ДСЗУ).

У БУКЛЕТІ розписано умови по кожній спеціальності. Вартість навчання буде встановлена на рівні минулого року (розрахунок додається).

Прошу поінформувати Ваших працівників, підконтрольні Вам структури, а також своїх знайомих і друзів про таку можливість.

Військовозобов’язаним на період навчання за ДЕННОЮ формою надається відстрочка від призову.

Інформацію про бажаючих навчатись у нашому Інституті прошу направити на мою адресу ishiva@ukr.net у вигляді ТАБЛИЦІ, що додається до 29.06.2022.

Якщо є які питання – телефонуйте 095-571-06-30, або пишіть: (Вайбер, Телеграмм).

З найкращими побажаннями,

Шкурат Іван Вікторович, доктор наук з державного управління, доцент

Завантажити (DOCX, 1.7MB)

Як отримати допомогу по частковому безробіттю?

Отримати допомогу з часткового безробіття можуть застраховані особи (працівники та ФОП) у разі втрати ними частини заробітної плати через зупиненням (скороченням) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) з причин економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, встановлення карантину.

Які умови 

• ​зупинення виробництва продукції не менш як 20 відсотків чисельності працівників роботодавця;
• рівень скорочення тривалості робочого часу та доходу ФОП, становить 30 і більше відсотків на місяць;
• відсутність у роботодавця або ФОП, яка є застрахованою особою, заборгованості із виплати заробітної плати та сплати ЄВ або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування протягом шести місяців, що передують місяцю зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг);
• сплата роботодавцем за кожного працівника або фізичною особою — підприємцем, яка є застрахованою особою, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом останніх шести місяців, що передують місяцю, в якому почалося зупинення (скорочення) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг);
• роботодавець не є фондом соціального страхування.

Допомога по частковому безробіттю надається центром зайнятості за зверненням роботодавця або ФОП  на строк зупинення виробництва продукції, але не більш як 180 календарних днів сумарно протягом 36 місяців з дня зупинення (скорочення) виробництва.

Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється роботодавцем, з яким оформлено трудові відносини. Важливо: допомога не виплачується співробітникам, які працюють за сумісництвом.

Виплата не здійснюється працівникові в період простою та відпустки без збереження заробітної плати і в разі призупинення трудових відносин.

Роботодавець або ФОП подає до центру зайнятості заяву про надання допомоги по частковому безробіттю:

• в електронній формі з цифровим підписом на адресу офіційної електронної пошти центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності;
• у паперовій формі — особисто до центру зайнятості.

Отримайте он-лайн консультацію за допомогою телеграм-каналу Київського обласного центру зайнятості: https://t.me/+fnLlSCkuIls1ZjVi

Чат-бот Київського обласного центру зайнятості: @test1874661bot

Пропонуємо ознайомитися з інформацією щодо актуальних подій та змін у роботі Київської обласної служби зайнятості на наших

Фейсбук-сторінці  (https://www.facebook.com/kyivobl),

Інстаграм-сторінці (https://www.instagram.com/kobl_cz/)

на сайті Київського ОЦЗ (https://kir.dcz.gov.ua/).