Члени робочої групи з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення Баришівської селищної ради у складі  інспектора  праці Баришівської селищної ради Сергія Галецького, спеціаліста сектору з питань праці та цивільного захисту населення Баришівської селищної ради Людмили Денисенко, в.о. начальника відділу економічного розвитку та залучення інвестицій управління фінансів та економічного розвитку Баришівської селищної ради Юлії Рубан, представником Пенсійного фонду України головним спеціалістом відділу забезпечення наповнення бюджету №1 фінансово-економічного управління  ГУ ПФУ у Київській області Ірини Касьяненко,  поліцейським офіцером Баришівської територіальної громади, старшим ДОП сектору ДОП ВП Броварського РУП  старшим лейтенантом Антоном Палієм, представником Державної служби зайнятості, директор Баришівської районної філії Київського обласного центру зайнятості Егором Гарбузом продовжують проводити інформаційно-роз’яснювальну кампанію з питань зниження рівня незадекларованої праці у суб’єктів господарювання, що здійснюють діяльність на території Баришівської громади.

Так, 04 червня 2021 року роз’яснювальною роботою охоплені суб’єкти господарювання, які здійснюють діяльність на території старостинських округів Баришівської громади.

У ході проведення роз’яснювальної роботи фахівці виявлялись непоодинокі факти використання найманої праці без належного оформлення.

Працівникам та роботодавцям вручались буклети із роз’ясненнями щодо переваг задекларованої праці та ризиків у разі не належного оформлення трудових відносин. Роботодавців проінформовано про відповідальність за порушення законодавства про працю у разі неналежного оформлення трудових відносин з працівниками відповідно до ст. 265 КЗпП України.

НАГАДУЄМО:

Легальна праця – визнана та дозволена законом, який чітко окреслює обов’язки та права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником.

Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, людина, яка працює, матиме:

–      чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);

–      виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;

–      можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;

–      страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;

–      право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;

–      право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;

–      соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

–      захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);

–      вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;

–      низку інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.

Чимало роботодавців будують свій бізнес на максимальному використанні нелегальної праці. Пояснення дуже просте – надто дорого платити податки і виконувати трудові зобов’язання. Настільки дорого, що з працівниками забувають розрахуватися або виплачують лише частину обіцяної зарплати, або пропонують забути про оплачувані відпустки і «лікарняні» та інші соціальні гарантії.

На перший погляд ухилення роботодавця від офіційного працевлаштування і сплати ЄСВ за своїх працівників не виглядає катастрофою. «Головне, щоб гроші платив за роботу», – міркують більшість нелегалів, забуваючи про те, що сплата ЄСВ забезпечує їх страховими виплатами на випадок безробіття, тимчасової втрати працездатності, нещасних випадків на виробництві, врешті, під час виходу на пенсію.

Запровадження карантинних заходів показало, що переваги офіційного працевлаштування вже не видаються пережитком минулого.

Для остаточного подолання стереотипів, варто зазначити, що кожен хто підтримує цивілізовані трудові відносини, має можливість звернутися до служби зайнятості за безоплатною допомогою: роботодавець – у розв’язанні кадрових питань (підбору персоналу, компенсації ЄСВ), а працівник – по допомогу в пошуку нової роботи і отриманні матеріальних виплат на період безробіття.